Recensement citoyen

Pour vous faire recenser veuillez prendre un rendez-vous.

Vous ou l'un de vos parents (si vous êtes mineur) devrez ensuite  aller à la mairie avec les documents suivants :

  • Carte nationale d'identité ou passeport valide
  • Livret de famille
  • Justificatif de domicile

Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Pendant la suspension temporaire de son contrat de travail (arrêt maladie, congé de maternité ou d'adoption, par exemple), le salarié ne travaille pas. Il bénéficie toutefois de certains droits sous conditions.

Indemnités

Le salarié n'est pas rémunéré pendant la durée de suspension de son contrat de travail.

Toutefois, il peut percevoir des indemnités dans les situations suivantes :

Formation

Selon certaines situations, le salarié peut bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie (particuliers) ou une période de chômage partiel (particuliers).

Congés payés

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

Retour dans l'entreprise

À son retour dans l'entreprise, le salarié doit retrouver son emploi ou un emploi similaire, assorti d'une rémunération au moins équivalente.

Démission

Durant la période de suspension de son contrat de travail, le salarié en CDI a le droit de démissionner (particuliers), sous certaines conditions.

Cas général

Il doit respecter un préavis (particuliers), sauf dispense de son employeur.

    Salariée enceinte

    La salariée n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pendant une grossesse (particuliers).

      Démission pour élever un enfant

      Le salarié n'a pas de préavis à effectuer si la démission intervient pour élever un enfant (particuliers).

        Création d'entreprise

        Le salarié n'a pas de préavis à effectuer à la fin d'un congé pour création d'entreprise (particuliers).

          Références